Entfalte Dein volles Potenzial: Maßgeschneidertes Coaching für Deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung
Meine Coaching-Programme sind darauf ausgerichtet, Dir zu mehr Klarheit, Selbstbewusstsein und Erfolg zu verhelfen.
Gemeinsam arbeiten wir an diesen Fragen...
- Wie schaffe ich es, in meiner Führungsrolle akzeptiert zu werden?
- Wie schaffe ich es, Konflikte und Spannungen aufzulösen?
- Wie kann ich mich auf meine neue Führungsrolle vorbereiten?
- Wie kann ich meine Rolle im Unternehmen klären und verändern?
- Wie kann ich mein Team (noch) besser führen?
- Wie schaffe ich es, mein Team bei anstehenden Veränderungen mitzunehmen?
- Wie schaffe ich es den verschiedenen Erwartungen an mich innerhalb und außerhalb der Organisation gerecht werden?
- Wie sorge ich selbst gut für mich?
- Wie kann ich mich auf meinen nächsten Entwicklungsschritt vorbereiten?
- Was ist ein guter nächster Entwicklungsschritt für mich?
- Wie können wir besser miteinander kommunizieren und arbeiten?
- Wie kann ich virtuell wirksam führen?
Kundenthemen
- Ziele erkennen & erreichen
- Blockaden erkennen & überwinden
- Neue Wege finden & wählen
- Konflikte klären
- Entscheidungsoptionen erkennen
- Handlungsoptionen ausweiten
- Beziehungen gestalten
- Perspektiven erkennen und einnehmen
- Sich & andere besser verstehen
- Stärken erkennen und diese (wieder) gezielt nutzen
Kundennutzen
- Selbstsicherer als Führungskraft auftreten
- Klarheit gewinnen durch Rollenklärung
- Wirksam Führen durch den zielgerichteten Einsatz von Führungsinstrumenten
- Feedback zum Führungshandeln von Außen
- Reflexion des Führungshandelns
- Impulse zu neuen Führungsansätzen
- Inspiration durch mentale Arbeit
Ein Einblick in eine mögliche Zusammenarbeit...
Oft beginnt die Arbeit mit einer Rollenklärung. Nutze mein Rollen Canvas für einen ersten Einstieg.
Ich bin Psychologin...
…darum ist es mir sehr wichtig, die Wirkfaktoren von Coachings wissenschaftlich zu untermauern. Die folgenden Aspekte geben einen kurzen Überblick.
Warum sich Coaching für Führungskräfte wirklich lohnt – wissenschaftlich belegt!
In der schnelllebigen Arbeitswelt von heute stehen Führungskräfte unter immensem Druck: Komplexe Entscheidungen, hoher Erwartungsdruck und permanente Veränderung gehören zum Alltag. Doch wie lässt sich die eigene Führungskompetenz nachhaltig verbessern? Die Antwort liefert die Wissenschaft:
Coaching wirkt – und zwar messbar!
Drei aktuelle Metaanalysen zur Wirksamkeit von Coaching zeigen deutliche Effekte auf:
- Kognitive Effekte: Führungskräfte entwickeln durch Coaching klarere Strategien, treffen fundiertere Entscheidungen und steigern ihre Problemlösungsfähigkeit.
- Emotionale Effekte: Coaching fördert Selbstreflexion, Resilienz und emotionale Intelligenz – essenzielle Fähigkeiten für moderne Führung.
- Behaviorale Effekte: Gecoachte Führungskräfte setzen Veränderungen nachhaltiger um, verbessern ihre Kommunikations- und Delegationsfähigkeiten und steigern die Performance ihres Teams.
Die Studien bestätigen: Die Investition in professionelles Coaching zahlt sich aus – für Führungskräfte, Teams und das gesamte Unternehmen.
Quellen:
Bachmann & Willermann (2024): Metaanalyse zur Wirksamkeit systemischen Coachings im Arbeits- und Organisationskontext. Zur Studie
Cannon-Bowers et al. (2023): Workplace Coaching: A Meta-Analysis and Recommendations for Advancing the Science of Coaching. Zur Studie
de Haan & Nilsson (2023): Meta-Analyse zur Effektivität von Coaching auf Basis randomisierter Kontrollstudien. Zur Studie
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